星光PMC株式会社では、女性労働者に対する活躍推進の取り組みが優良であると認められ、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（以下、女性活躍推進法）に基づき、厚生労働省より「えるぼし認定」の1つ星を獲得しました。

「えるぼし認定」について

女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定・届出等を行った事業主のうち、女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良である等の一定の要件を満たした事業主が受けることができる認定制度です。

「えるぼし認定」は、「1.採用」「2.継続就業」「3.労働時間等の働き方」「4.管理職比率」「5.多様なキャリアコース」の5つの評価項目において、基準を満たした項目数に応じて3段階設けられています。

当社の取り組みについて

当社は「えるぼし認定」の5つの評価項目のうち、「3.労働時間等の働き方」「5.多様なキャリアコース」の2つにおいて、基準を満たしました。

認定基準に関する実績（令和4年度、一部抜粋）

　・「3.労働時間等の働き方」：

　　時間外労働と休日労働の合計が、全ての雇用管理区分で各月全て45時間未満である。

　・「5.多様なキャリアコース」：

　　直近の3事業年度における、非正規社員から正社員への転換　1名

　　おおむね30歳以上の女性の正社員としての採用　1名

参照：女性の活躍推進企業データベース | 企業情報 (mhlw.go.jp)内

　　「えるぼし認定の認定基準に係る実績等の公表」

星光PMCグループでは、有給休暇取得率の向上、出産・育児サポート（男性の育休取得奨励を含む）、テレワーク制度、フレックス制度などの、従業員の働きやすさに関する各種施策を継続的に実施しています。また、女性の活躍推進に関しては、女性の職域拡大に取り組んでいるほか、研修等の各種施策の実施検討を行っています。今後も、女性も含めた多様な人財が活躍しやすい環境作りへの取り組みを行ってまいります。